Paket Lengkap Pengalaman Kerja, Training Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo

ABSTRAK: Menghadapi masa persaingan yang semakin kompetitif duduk kasus sumber daya insan (SDM) menjadi perhatian bagi organisasi biar sanggup bertahan. SDM merupakan asset terpenting sebab unsur investasi yang efektif yang kalau dikelola dan dikembangkan dengan baik kuat pada organisasi dalam bentuk kinerja yang semakin baik. Setiap perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Seringkali di perusahaan/organisasi terdapat pegawai yang masih belum efektif dan efisien dalam bekerja, pegawai masih kurang bersemangat dalam bekerja, pegawai lebih mementingkan diri mereka daripada pekerjaan. Untuk itu upaya peningkatan kualitas SDM biar menghasilkan kinerja yang baik sanggup dilakukan dengan cara memperlihatkan pengalaman kerja, memperlihatkan training kerja dan membuat lingkungan organisasi (iklim organisasi) yang baik. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada kantor PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Metode analisis yang dipakai ialah analisis regresi linier berganda. Sampel yang dipakai sebanyak 63 pegawai ditentukan dengan teknik multi-stage sampling. Hasil dari penelitan ini memperlihatkan bahwa terdapat efek signifikan secara simultan pengalaman kerja, training kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Selain itu secara parsial terdapat efek signifikan variabel pengalaman kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel training kerja tidak kuat signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai

Penulis: Octaviana Panambunan, Bernhard Tewal, Irvan Trang

Kode Jurnal: jpmanajemendd170666

Share this post